육아기 근로시간 단축 급여 계산방법
최초 10시간분 + 나머지 단축분 → 월 일할 → 회사 지급액과의 합계 감액
적용 기준과 제외 조건
2026년 일반 근로자의 한 달 단축급여 모형입니다. 최초 10시간 기준금액은 통상임금의 100%(50만~250만원), 나머지는 80%(50만~160만원)입니다. 회사 지급액과 급여 합계가 단축 전 통상임금을 넘는 부분을 차감합니다. 가입기간·자녀·신청 조건은 별도 확인하며 세금·보험료와 통상임금 인상 특례는 제외합니다.
육아기 근로시간 단축 급여 계산 예시
월 통상임금 300만원, 주 40→30시간, 회사 월급 225만원, 한 달 전부 사용이면 지원금 625,000원입니다.
| 항목 | 예시 값 |
|---|---|
| 공식 요건·적용 단가 확인 | 미확인 · 아래 입력은 산술 예시 |
| 단축 전 월 통상임금 | 3,000,000 원 |
| 단축 전 주 소정근로시간 | 40 시간 |
| 단축 후 주 소정근로시간 | 30 시간 |
| 단축 기간 회사 지급 월급 · 세전 | 2,250,000 원 |
| 해당 월 단축 사용일수 | 30 일 |
| 해당 월 전체 일수 | 30 일 |
| 예상 단축급여 | 625,000원 |
위 표는 표시된 입력 조건으로 계산한 고정 예시입니다. 계산 영역의 값을 변경해도 이 예시 표는 바뀌지 않습니다. 적용 범위와 제외 조건은 적용 기준을 확인하세요.
자주 묻는 질문
결과가 확정 금액인가요?
아닙니다. 표시된 적용 범위와 입력 조건의 참고 계산입니다. 2026년 일반 근로자의 한 달 단축급여 모형입니다. 최초 10시간 기준금액은 통상임금의 100%(50만~250만원), 나머지는 80%(50만~160만원)입니다. 회사 지급액과 급여 합계가 단축 전 통상임금을 넘는 부분을 차감합니다. 가입기간·자녀·신청 조건은 별도 확인하며 세금·보험료와 통상임금 인상 특례는 제외합니다.
참고 자료와 확인 기준
기준 확인일: